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Tarifvertrag mindestlohn für die pädagogischen beschäftigten in der weiterbildungsbranche

Ausfallzeiten (Artikel 74) durch Verschulden des Arbeitgebers, wenn der Arbeitnehmer den Arbeitgeber schriftlich über den Beginn der Ausfallzeit informiert hat, werden in Höhe von nicht weniger als zwei Dritteln des Durchschnittslohns des Arbeitnehmers bezahlt. Die Beschäftigung wird offiziell durch eine Anordnung des Arbeitgebers abgeschlossen, die nach Abschluss eines Arbeitsvertrags erteilt wird. Der Inhalt dieser Bestellung muss den Bedingungen eines abgeschlossenen Arbeitsvertrags entsprechen. Die Bestimmung des realen Lohngehalts schließt die Lohnindexierung im Zusammenhang mit der Preiserhöhung für Konsumgüter und Dienstleistungen ein. In Unternehmen, die durch bestimmte Budgets finanziert werden, erfolgt die Indexierung nach dem Gesetz oder anderen standardrechtlichen Rechtsakten. In anderen Arten von Unternehmen erfolgt die Indexierung nach dem Tarifvertrag, den Verträgen oder dem lokalen Standardgesetz des Unternehmens. Nach Zustimmung des Arbeitgebers kann der Arbeitnehmer ihm ein gleichwertiges Eigentum überweisen oder das beschädigte Eigentum als Ersatz für den Schaden reparieren. Jeder Tarifvertrag, jede Vereinbarung oder jede Vereinbarung, die während der Beilegung eines Kollektivarbeitsstreits geschlossen wird, kann eine Entschädigung für die teilnehmenden Arbeitnehmer vorsehen. Die Ernennung von Lehrern erfolgt in einem offenen Einstellungsverfahren.

Ein Dienstvertrag wird immer zwischen einem Lehrer und im Namen der Schule von einem Schulleiter in Bezug auf die Regeln des Arbeitsgesetzbuches geschlossen. Die zuständigen Stellen der Schulen (die s. am häufigsten Gemeinden und Regionen sind) können weder die Einstellung neuer Lehrer noch die Struktur des Bildungspersonals beeinflussen. Sie verfügen nur über indirekte Kompetenz in diesem Bereich, die befugt ist, einen Schulleiter auszuwählen, zu ernennen, zu bewerten oder zu entlassen. Individueller Arbeitskampf ist eine Summe ungelöster Differenzen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, in Fragen, in Bezug auf die Anwendung von Gesetzen und anderen Rechtsakten, die Arbeitsgesetze enthalten, sowie die Anwendung von Tarifverträgen, Verträgen oder Arbeitsverträgen (einschließlich dieser, die sich auf die Festlegung oder Änderung individueller Arbeitsbedingungen beziehen), von denen ein Anspruch an die Stelle eingereicht wird, die mit der Bearbeitung individueller Arbeitsstreitigkeiten befasst ist. Die Arbeitnehmer, die vom Arbeitgeber zum Studium geschickt wurden oder unabhängig von ihrer organisatorischen und rechtlichen Form unabhängig von ihrer organisatorischen und rechtlichen Form eine staatliche Akkreditierung einer Hochschule mit staatlicher Akkreditierung betraten: durch Korrespondenz, Vollzeit und Korrespondenz (Abend), und die in diesen Einrichtungen erfolgreich studieren, erhalten vom Arbeitgeber einen zusätzlichen Urlaub mit Beibehaltung des Durchschnittslohns für: Tarifsystem der Arbeitsentgelte umfasst: Basislohnsätze (Gehälter), Tarifskala, Tarifkoeffizienten. Die Entscheidung der Vermittlungskommission wird auf Absprache der Parteien, die in Form eines Protokolls erstellt wird, erlassen und ist für die Parteien verbindlich und unterliegt der Durchsetzung innerhalb der von der Vermittlungskommission festgelegten Bedingungen und Zeiten. Im Falle der Kündigung eines Arbeitsvertrags nach Art.

77 Abs. 11 dieses Kodex hat der Arbeitgeber eine Entlastungszahlung in Höhe des durchschnittlichen Monatslohns an einen Arbeitnehmer zu leisten, wenn ein Verstoß gegen die Vorschriften des Abschlusses eines Arbeitsvertrags nicht durch das Verschulden des Arbeitnehmers verursacht wurde. Der Arbeitgeber berücksichtigt den Antrag der Arbeitnehmervertretung, wonach Arbeitsgesetze und andere normative Rechtsakte, Tarifverträge oder Vertragsbedingungen vom Organisationsleiter und/oder seinen Stellvertretern verletzt werden, und die Ergebnisse dem Arbeitnehmervertretung zu melden. Die Arbeitnehmer unter 18 Jahren, die an allgemeinbildenden, primar-, sekundaren und höheren Berufsbildungseinrichtungen studieren und in ihrer Freizeit arbeiten, werden im Verhältnis zur Arbeitszeit oder je nach Produktion bezahlt.